Ценность этой работы заключается в том, что она проходит все низовые ступеньки, обсуждается в каждой бригаде, цехе. Все внесенные предложения профсоюзный комитет комбината тщательно обобщает, группирует, затем выносит их на обсуждение своей комиссии, отвечающей за социальное развитие, предприятия, куда входят профсоюзные активисты, представители администрации. Здесь рассматриваются вопросы условий и охраны труда работающих, улучшения их жилищных условий, медицинского и бытового обслуживания.
В план социально-экономического развития включаются только самые важные предложения трудящихся, остальные вносятся в текущие планы и реализуются повседневно. Только после этой ступеньки план выносится на окончательное обсуждение общекомбинатовской профсоюзной конференции. С этой поры он приобретает юридическую силу. Чтобы в дальнейшем не выпал ни один из его пунктов, часть его разделов по установленным срокам обязательно включается в коллективный Договор. Ежеквартальное заслушивание отчетов хозяйственных руководителей о выполнении коллективного договора в обязательном порядке увязывается и с отчетом хода выполнения планов экономического и социального развития.
Один раз в год на расширенном заседании профсоюзного комитета обсуждается ход выполнения плана в целом. Профсоюзных активистов, членов ПДПС, НТО и других общественных организаций информируют о сделанном, о том, что предстоит выполнить, где имеется отставание.Самокритичный разговор, высокая требовательность членов профсоюзного комитета позволяют добиваться почти полной реализации намечаемых планов. В этом же комбинате Стройиндустрия, благодаря внедрению планов экономического и социального развития, налаженной системе контроля за их выполнением, в одиннадцатой пятилетке полностью решены такие важнейшие вопросы, как устойчивое выполнение производственных планов и принятых социалистических обязательств, ежегодное наращивание объемов выпуска продукции и повышение качества.